2024年公司職業(yè)進(jìn)階培訓(xùn)

6月11日，2024年公司職業(yè)進(jìn)階培訓(xùn)推進(jìn)會(huì)暨首期培訓(xùn)班在公司召開。區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主任袁原，公司總經(jīng)理陳邦出席會(huì)議并講話。

會(huì)上，袁原詳細(xì)介紹了職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的背景及當(dāng)前的進(jìn)展情況，充分肯定了公司在推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)中所做的工作，表示下一步要將公司的特色做法推廣到全區(qū)試點(diǎn)單位。同時(shí)，對(duì)公司做好職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提出三點(diǎn)要求，一是要進(jìn)一步強(qiáng)化等級(jí)認(rèn)定證書的品牌意識(shí)，注重認(rèn)定質(zhì)量，為我區(qū)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作作出貢獻(xiàn)。二是要強(qiáng)化終身培訓(xùn)意識(shí)。進(jìn)一步發(fā)揮技能評(píng)價(jià)的指揮棒作用，發(fā)揮企業(yè)的主觀能動(dòng)性，把提高工人的技術(shù)水平，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，提升勞動(dòng)者收入待遇作為開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從而實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的良性成長(zhǎng)。三是要強(qiáng)化質(zhì)量督導(dǎo)意識(shí)。從事職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的工作人員要主動(dòng)適應(yīng)改革，轉(zhuǎn)變思想觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強(qiáng)化督導(dǎo)意識(shí)，掌握技能人才評(píng)價(jià)的最新要求，提高技能等級(jí)認(rèn)定的工作水平。

陳邦指出，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的開展是公司加快技能人才培養(yǎng)，搭建技能人才成長(zhǎng)平臺(tái)的重要舉措。他要求，一是要深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的責(zé)任感。建設(shè)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊(duì)伍，是推進(jìn)“六個(gè)浙建"的基礎(chǔ)保障工作。要充分認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作對(duì)加快產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的重大意義。二是要把握機(jī)遇，確保職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作穩(wěn)步快速推進(jìn)。要整合公司職業(yè)技能認(rèn)定資源，不斷優(yōu)化認(rèn)定規(guī)程，加強(qiáng)技能等級(jí)認(rèn)定專家隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，提升評(píng)價(jià)質(zhì)量，引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多的技能人才學(xué)技能、練技能、強(qiáng)技能，實(shí)現(xiàn)技能成才、技能創(chuàng)造未來(lái)。三是要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。要以職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作為契機(jī)，優(yōu)化技能評(píng)價(jià)機(jī)制，創(chuàng)新技能導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造人人皆可成才、弘揚(yáng)工匠和勞模精神的氛圍，全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。